?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Только что общались с директором одной известной в Москве компании – будем учить их сотрудников английскому и зажигать в них интерес к самому процессу :) Компанию все устраивает – и методика, и эффективность (один их сотрудник занимался у нас «с нуля», и за 4 курса стал говорить и разбираться в английском лучше, чем многие его коллеги с многолетним обучением за плечами, так что «товар лицом»).

Единственным камнем преткновения стал график. Мы им предложили два варианта – интенсив (он идет 3 раза в неделю), либо двигаться в более легком темпе – 2 раза в неделю и заниматься меньшее количество академчасов.

Директор спрашивает: «А можно сделать так, чтобы это было подлиннее?»
Не понимаю вопроса. Обычно все наоборот хотят ПОБЫСТРЕЕ.
Говорю:
- В смысле, подлиннее?!

Ответ, почти дословно:
- Ну я вот совершенно не заинтересован в том, чтобы мои сотрудники за 4 месяца выучили язык. Мне хочется, чтобы они его знали, чтобы могли общаться с нашими западными клиентами. Но если мы им за такой короткий срок так много дадим, они же после этого станут в себе более уверенными, и могут уйти на другую работу.
А мне это зачем? Я же в них вкладываюсь! Можем мы эти 4 месяца на год растянуть?

... У директора своя логика – он платит за обучение, инвестирует в сотрудников, и ему хочется, чтобы они не убежали, что-то получив. С другой стороны, понятно, что сотрудников обычно удерживают другими способами и если захочет уйти – никакой английский не поможет.

Но сама формулировка меня обескуражила, никогда еще не сталкивалась с просьбой «учите подольше» :) Ребята, френды, среди вас много владельцев своего бизнеса и активных людей, что вы думаете по этому поводу? Будь вы на месте этого директора, вы бы стали «растягивать удовольствие» для своих сотрудников, или все же предпочли бы получить максимум пользы за минимум времени?

Интересно очень, вдруг на будущее тоже будут такие директора попадаться :-)

Для того, чтобы было удобно читать комментарии, кликаем сюда

Comments

( 73 comments — Leave a comment )
Page 2 of 2
<<[1] [2] >>
prischelech
Oct. 18th, 2010 04:35 pm (UTC)
У нас, если отправляют на какие-нибудь дорогостоящие курсы повышения квалификации, заключают договор на года три-захочешь уйти раньше- должен при уходе вернуть деньги потраченные фирмой на твоё обучение.
dare_speranza
Oct. 18th, 2010 08:45 pm (UTC)
Ого, три года! Это уже каким-то рабовладельческим строем попахивает :)
(no subject) - prischelech - Oct. 18th, 2010 08:54 pm (UTC) - Expand
ditia_poroka
Oct. 18th, 2010 05:25 pm (UTC)
я тоже на этой неделе иду на курсы корп англ. Посмотрим,что из этого получится!
dare_speranza
Oct. 18th, 2010 05:44 pm (UTC)
Поделитесь потом впечатлениями, пожалуйста! Я собираю все отзывы, чтобы наше корпоративное обучение еще более эффективным было :)
(no subject) - ditia_poroka - Oct. 18th, 2010 06:31 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dare_speranza - Oct. 18th, 2010 06:37 pm (UTC) - Expand
violettmoon
Oct. 18th, 2010 07:14 pm (UTC)
ой, у нас компания постоянно организовывает курсы. точнее у нас даже учебный центр свой есть и английский в числе дисциплин. я два раза пыталась на них ходить. первый раз отходила полтора месяца - уехала в командировку, все пропустила. второй раз отходила месяц - уехала в командировку все пропустила.
больше не пыталась.
так что по мне - короче - это лучше. тем более выкроить час-полтора рабочего времени на курсы в течение длительного периода тяжело.
директор просто ограниченный человек. правильная зарплатная политика - вот самый эффективный способ мотивации. а уж никак не знание/незнание языка %)
dare_speranza
Oct. 18th, 2010 08:51 pm (UTC)
Так вот именно так чаще всего и бывает! Дружно начали с горящими глазами, а потом один уехал, второй, у третьего левая коленка заболела, у четвертого случился кризис среднего возраста... В итоге до финиша добрались полтора человека!
Мы раньше, на заре своей жизни, делали 1 курс = 2 месяца, так вообще вся эффективность терялась из-за такого размазывания по времени. Это наша человеческая особенность – все, что долго, в какой-то момент начинает восприниматься как мучение.
Потому мы и работаем по интенсиву с максимальной мотивацией учеников, чтобы по возможности у них даже мысли не возникало сойти с дистанции на середине пути.
Не со всеми получается, конечно, но мы стара-а-аемся :)
(no subject) - violettmoon - Oct. 19th, 2010 04:49 am (UTC) - Expand
(no subject) - dare_speranza - Oct. 19th, 2010 11:17 pm (UTC) - Expand
(no subject) - violettmoon - Oct. 20th, 2010 04:57 am (UTC) - Expand
(no subject) - dare_speranza - Oct. 20th, 2010 10:29 am (UTC) - Expand
geourg
Oct. 18th, 2010 08:57 pm (UTC)
Срочно бегу к вам для изучения английского языка!
У меня тут сложилась ситоуация, в процессе которой я осознал свою беспомощность и проклинал себя за малые успехи в изучении языка, в рамках школьных программ! Я Dj и Пиар-директор нескольких столичных ночных клубов. Для открытия одного из них, совсем недавно я пригласил известных европейских диджеев и саунд-продуссеров. Трое из них были из Германии, двое из Италии. стоя в Аэропорту я полагал что немного все таки смогу с ними объясниться хотя бы на первых порах, но понял что совершенно не владею языком. Благо супруга выручила, которая после пары моих попыток взяла ситуацию в свои руки и рассказала парням анекдот про "Сталина и красную площадь". Так что я решил воспользоваться заочным знакомством с вами и обратиться в ваш проект!)
dare_speranza
Oct. 18th, 2010 09:04 pm (UTC)
Re: Срочно бегу к вам для изучения английского языка!
У нас в арсенале очень много похожих историй ;) К счастью, есть немало рецептов, которые помогают не попадать в такие ситуации в дальнейшем ;) Так что Welcome!
Кстати, именно похожие «происшествия» и являются лучшим стимулом, чтобы начать осмысленное обучение! Так что мне нравится ваша мотивация и настрой ;)
Если готовы прямо не откладывая в долгий ящик приступить, можно хоть со среды – как раз сегодня группа началась, в среду будет второе занятие.
Вы мне позвоните днем после 14 часов, обсудим :) 720 08 91.
Или свой телефон в личку кидайте :)
belka_val
Oct. 19th, 2010 12:49 am (UTC)
Работаю я в одной крупной транспортной компании... не бедной... сотрудникоф тоже не мало.
Так вот.. работаю я там 8 год... а моя шефиня досих пор ходит на занятия по англ...
Сначала у нас был приходящая "англичанка".. потом ее взяли в штат (договора переводить для иносрацев-партнеров).. ну и заодно учить сотрудников.. тоже типа несколько "уровней" (на мой взгляд просто отдельно занимаюцца "боссы" и челядь...). Ну так вот.. шефа моя так и не знает языка.. занимаются 2 раза в неделю.. дают задания-тексты-картинки... которые перриодически мы делаем за шефиню (нафига такое обучение?)... ну короче толку ноль.... но всех видимо устраивает, в особенности англичанку.. пойди плохо в тепле-и при деле.... вот собстно такие дела...
dare_speranza
Oct. 23rd, 2010 10:05 pm (UTC)
Грустная история, на самом деле.
Одно дело – если постоянно поддерживать язык на уровне (практика действительно нужна, однозначно). Другое – если, как вы пишите, «так и не знает языка».
Может, шефине английский просто не особо нужен? Когда есть мотивация и интерес (который от препода тоже очень сильно зависит), язык учится, мягко говоря, быстрее))))
(no subject) - belka_val - Oct. 23rd, 2010 11:14 pm (UTC) - Expand
(no subject) - dare_speranza - Oct. 27th, 2010 10:54 pm (UTC) - Expand
namid_78
Oct. 19th, 2010 05:14 am (UTC)
Каждый управляет как хочет
dare_speranza
Oct. 23rd, 2010 10:05 pm (UTC)
Верно, на то и начальник :-)
(Deleted comment)
dare_speranza
Oct. 19th, 2010 11:22 pm (UTC)
У нас обучение по ступеням построено. 1 ступень – 1 месяц. Очень удобно. Между ступенями небольшие перерывы на моральный отдых от языка.
Ученики видят эффект буквально после нескольких первых занятий. Это все уже годами проверено у нас.
Но мало кто просит растягивать обучение на подольше :)
(Deleted comment)
(no subject) - dare_speranza - Oct. 20th, 2010 10:31 am (UTC) - Expand
(Deleted comment)
dare_speranza
Oct. 21st, 2010 05:40 pm (UTC)
Ха-ха, я родом из небольшого города, буквально молодость вспомнилась после прочтения этого коммента :)))
(Deleted comment)
(no subject) - dare_speranza - Oct. 21st, 2010 05:53 pm (UTC) - Expand
vitalymokrushin
Oct. 25th, 2010 10:46 am (UTC)
Очень любопытный пример!

Во время учебы в вузе изучали "Экономику труда". Один из выводов курса был очень просто: Инвестировать в образование своих сотрудников работодателю невыгодно.
Платить за образование могут:
- государство,
- сам "пользователь".
dare_speranza
Oct. 27th, 2010 10:45 pm (UTC)
Мой многолетний опыт работы подсказывает, что вариант «сам пользователь» - самый эффективный, причем в любой области, не только в образовании :)
(no subject) - vitalymokrushin - Oct. 28th, 2010 08:30 am (UTC) - Expand
dmkum
Nov. 1st, 2010 08:34 am (UTC)
Я бы вообще не стал вкладывать в обучение персонала - люди неблагодарны. Если нужны сотрудники со знанием английского нужно просто предложить повышение по зарплате и должности в случае успешной сдачи экзамена. А учатся пусть сами и на свои. Не хотят, значит набираем постепенно сотруджников со знанием языка, а без языка постепенно выгонять:) Может директор считает, что медленное обучение приводит к лучшему усвоению материала?
julie_pli
Dec. 8th, 2010 05:37 pm (UTC)
С удовольствием бы учила язык на работе (на нынешней - нет такой опции), НО: 3 раза в неделю для мамы первоклассника вообще полный анриал. 2 раза в неделю - очень сложный график. 1 раз в неделю - идеальный, и пусть длится вечность.

Так что есть и такой аспект еще.
Page 2 of 2
<<[1] [2] >>
( 73 comments — Leave a comment )

Latest Month

April 2019
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Tags

Powered by LiveJournal.com